Главная » Инсайдер » Макджоб выдумка или реальность?

Макджоб выдумка или реальность?

Макджоб выдумка или реальность?

Макджоб (англ. McJob) — термин, означающий низкооплачиваемую, непрестижную работу, которая является своеобразным тупиком в жизни человека. Такая работа не требует особых умений и не предоставляет больших возможностей для роста. В русском языке может также звучать как «Макрабство».

Слово «McJob» напрямую связано с названием ресторанов быстрого питания Макдональдс, но тем не менее используется для описания любой работы, где для выполнения обязанностей необходимо минимальное обучение и текучесть кадров очень велика.

История

Впервые термин был использован в 1986 году в газете со Washington Post статьей «Макджоб — плохо для детей» (McJobs are Bad fof Kids) , а придумал его социолог  Амитай Этциони (Amitai Etzioni).

Немного позднее, в 1991 году, термин был популяризован  Дугласом Коуплендом, который в своем романе «Поколение Икс» также описывает его как  малооплачиваемую, малопрестижную, унижающую достоинство, невыгодную и без какого-либо будущего работу в сфере обслуживания. Часто такую карьеру выбирают себе люди, у которых не было до этого другой работы.

В 1994 году в романе Нила Стивенсона «Интерфейс» термин использовался для описания абстрактных должностей, на которых не работают долго и которые явно недостаточно оплачиваются.

В 1999 году в Британском фильме «В отрыв» (Human Traffic), работа одного из персонажей в сети ресторанов быстрого питания упоминается как McJob.

Несмотря на возражения компании Макдональдс в 2003 году термин «McJob» был добавлен в Энциклопедический словарь Мерриам-Уэбстера. В ответ на это, генеральный директор Макдональдс Джеймс Канталупо в открытом письме назвал подобные действия «плевком в лицо» всем работникам компании и предложил подобрать другое определение. В Мерриам-Уэбстер ответили, что при подборе значения исходили из точности и целесообразности.

20 марта 2007 года BBC сообщила, что английское подразделение Макдональдс планирует подать публичное ходатайство для изменения значения термина «McJob» в Оксфордском словаре английского языка. Питер Бересфорд — глава английского подразделения, назвал термин унизительным по отношению к 67000 работникам, выполняющим тяжелую работу и показывающим преданность компании в Великобритании.

Эти комментарии шли вразрез с принципом создания словарей — значения записываются исходя из их языкового использования, а не из принципа осуждения того или иного термина. Случай с «McJob» мог стать прецедентом для переписывания других унизительных терминов. Компания Макдональс попыталась добиться подписания петиции всеми работниками, но многие из них отказались на том основании, что нынешнее определение является точным.

Несмотря ни на что, значение термина остается первоначальным и на сегодняшний день.

Реальность

Можно бесконечно долго спорить о значении термина, но жизнь, как правило, сама расставляет все точки над И. Попробуем разобраться является ли значение термина «McJob» верным.

Вот только некоторые аспекты:

1. Текучесть кадров в Макдональдс может значительно варьироваться в зависимости от региона, но даже в наиболее неблагополучных странах она достаточно высока. Про страны с более менее развитой экономикой, включая Россию и Восточную Европу, говорить не приходится. Текучесть кадров колеблется от 60 до 300% в год. В среднем 150-200% считается нормой.

2. Понятно, что огромную «тякучку» нужно компенсировать. Но позиция компании никак не направлена на создание более привлекательных рабочих мест. Речь идет прежде всего о более высокой заработной плате. Здесь определение McJob в полной мере себя оправдывает. Грубо говоря, коллектив огромной машины численностью чуть ли не 2 миллиона человек, полностью заменяется 2 раза в течении года. Огромные средства направлены на привлечение новых миллионов людей — дешевой рабочей силы и их обучение, но не придания привлекательности подобной должности путем увеличения заработной платы.

3. Вышеназванный процесс  непрерывен и сказывается прежде всего на посетителях ресторанов. Если ежемесячно в коллектив приходит 5-10 новых работников, которые до этого нигде толком не работали, то ни о каком профессионализме в обслуживании речь не идет. Все это напоминает замкнутый круг: новый работник →  обучение → работа → увольнение → новый работник.

4. Небольшие расчеты, которые можно считать весьма приблизительными. Если представить, что текучесть кадров станет на год равной нулю, то в небольшом ресторане с количеством работников 60 человек при текучести кадров в 150% будет сэкономлено чуть более 6000 человеко часов. Это даст возможность увеличить зарплату  каждому из этих 60-ти работников около 10%, что не исправит ситуацию кардинально.

5. Тот факт, что на работу в Макдональдс берут практически всех, достаточно заполнить анкету и пройти собеседование, уж никак не делает подобную работу престижной и только существенное повышение зарплаты может принести серьезные изменения. Когда работник, а не компания должен бороться за возможность работать. Здесь вспоминается история с открытием Макдональдс в Москве, когда зарплата превышала таковую в каком-нибудь НИИ. Конечно за последние 20 лет много чего поменялось в нашей жизни, но главной ценностью и мотиватором по прежнему остаются деньги.

6. Для существенного повышения зарплаты, а работники Макдональдс, безусловно, его заслуживают, необходимо кардинальное изменение политики компании. Но поскольку ресурсы могут быть освобождены по большей части из прибыли, то ситуация не поменяется еще очень долго и значение термина McJob останется таковым. Какой владелец компании захочет пожертвовать хоть и небольшой части прибыли ради работника?
 

Теги:
Поддержите нас, воспользуйтесь кнопочками:
 
Предыдущая запись
Следующая запись

О McDonalds123.ru

Макдональдс - одна из крупнейших сетей быстрого питания в мире! На этом сайте Вы узнаете множество подробностей об истории создания, людях, интересных фактах, меню, секретах и особенностях компании. Заходите обязательно!

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.Обязательные поля помечены *

*

Выполните действие * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Наверх